CASERTA. AL IV SEMINARIO SCIENTIFICO: SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

 

 

CASERTA. AL IV SEMINARIO SCIENTIFICO: SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO IN CLOUD COMPUTING” CHIUDE IN BELLEZZA L’ANNO 2012 IL TRIO ‘MERAVIGLIAO’ DELL’INAIL (DR. ALFONSO CANGIANO, DIRIGENTE DELLA SEDE PROVINCIALE DI CASERTA, DOTT.SSA DANIELA MINGIONE, RESPONSABILE DELL’AREA PREVENZIONE DI TERRA DI LAVORO, E ING DANIELA FERRANTE, TECNICO COMPART PRESSO LA DIREZIONE REGIONALE DI NAPOLI).

di Paolo Pozzuoli

Con gli interventi al convegno “IV Seminario Scientifico: Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro in Cloud Computing” – Sistema che, oltre ad essere l’unico metodo che consente all’azienda di verificare costantemente la sussistenza di un livello accettabile di sicurezza nell’attività lavorativa, è tra le principali misure ritenute meritevoli di riconoscimento ai fi ni della riduzione del premio INAIL dal 7% al 30% – il trio ‘meravigliao’ dell’INAIL (dr. Alfonso Cangiano, dirigente della Sede provinciale di Caserta, dott.ssa Daniela Mingione, responsabile dell’area Prevenzione di Terra di Lavoro, e ing Daniela Ferrante, tecnico COMPART presso la direzione regionale di Napoli) ha concluso in modo brillante, riscuotendo lusinghieri apprezzamenti e sinceri e forti  consensi dal numeroso pubblico presente e particolarmente interessato alle specifiche tematiche trattate, un anno solare intenso e proficuo in riferimento sia ad una partecipazione sempre concreta che ad una collaborazione costante ed efficace. Il direttore Cangiano, dopo aver illustrato i compiti istituzionali dell’Istituto Infortuni sul Lavoro e ricordato di aprire le braccia a quanti trattano, promuovono e diffondono, con cognizione di causa, la cultura della prevenzione, ha riferito i risultati, decisamente soddisfacenti e confortanti, di un anno di energica attività. Positivi i report riguardanti le aziende: è lievitato il numero di quelle iscritte e diminuito quello delle cessazioni. Parimenti positivo il report concernente le malattie professionali (-14,53%), gli infortuni sul lavoro (-13,24%) ed i casi mortali (-5,88%) denunciati. Discorso a parte meritano gli infortuni ‘in itinere’ che tendono ad aumentare: notevole è, infatti, l’incidenza dei casi che si sono verificati ed ancora si verificano lungo il percorso casa-posto di lavoro e viceversa. È poi intervenuta Daniela Mingione che, messo in evidenza i nuovi compiti demandati all’INAIL con i decreti 81/08 e 96/09 e con l’entrata in vigore dei Dd. lgs. 38/2000 e 195/2003, elencato le iniziative ed i progetti attuati nel corso dell’anno a partire dagli otto protocolli di intesa siglati con enti, istituzioni, patronati, organizzazioni datoriali ed associazioni imprenditoriali che, ‘costituiscono un ulteriore tassello nella creazione di forme di collaborazione e sinergia con gli stakeholders dell’intero territorio, presuppongono una comunione di intenti tra organismi che si spendono per agevolare le imprese e difendere i diritti dei lavoratori e suggellano un partenariato indispensabile per incrementare la cosiddetta RETE fra ENTI, così importante per diffondere la cultura della sicurezza’, ha concluso ricordando le ‘agevolazioni a favore delle imprese’ (V. bando ISI), nello specifico ‘un contributo pari al 50% dell’importo speso per progetti di investimento e responsabilità sociale’. Finalizzato alla riduzione del premio INAIL l’intervento dell’ing. Daniela Ferrante che si è riportata a quanto disposto ‘dall’art. 24 delle Modalità per l’applicazione delle Tariffe emanate con D. M. 12.12.2000, come recentemente modificato dal Decreto Ministeriale del 3 dicembre 2010, prevede che le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, possano presentare istanza di riduzione del tasso medio di tariffa fornendo tutti gli elementi, le notizie e le indicazioni definiti a tal fine dall’INAIL in un apposito modulo di domanda (MOD. OT24); la nuova disciplina ne ha articolato le percentuali secondo lo schema seguente:

 

 

‘Tale riduzione del tasso medio’ – ha continuato e concluso  l’ing. Ferrante – ‘riguarda gli interventi attuati nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda, ha effetto per l’anno in corso alla data di presentazione dell’istanza ed è applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno; per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100. Gli interventi devono essere relativi ad almeno 2 diverse sezioni, ad eccezione di quelli della sezione A dove è sufficiente selezionare un solo intervento; insieme alla riduzione del premio per aziende che operano nel primo biennio (OT20), con l’OT 24 l’Istituto intende incentivare le aziende ad essere proattive ed a fare proprio il principio ispiratore del D.Lgs. 81/08, ovvero il miglioramento continuo della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro’.