CASAGIOVE-Il comune approva il codice di comportamento dei dipendenti, consentiti regali sino a 100 euro

Elpidio Russo

Nunzio De Pinto

CASAGIOVE – L’Amministrazione comunale, guidata dal Sindaco Elpidio Russo, ha concluso le procedure di partecipazione per la definizione e, quindi, ha proceduto all’adozione del nuovo Codice di Comportamento del personale dipendente. I dipendenti di qualsiasi ente dello Stato, fra cui anche quelli degli Enti Locali, debbono sempre ed in qualsiasi momento dare prova di massima educazione, lealtà, rettitudine, onestà, compartecipazione alle richieste che vengono dai cittadini perché è bene che tutti ricordino che i loro stipendi vengono pagati dalla popolazione, ai quali debbono quindi dare il massimo della professionalità. Fra l’altro, il Codice di comportamento, approvato con la delibera di Giunta municipale nr. 11 del 29 gennaio 2014, ha stabilito in 100 euro il limite per negali o altre utilità di modico valore al personale. Scaduto lo scorso 28 ottobre 2013 il termine ultimo previsto dal Comune per la presentazione di suggerimenti alla Bozza del Codice di Comportamento dei dipendenti comunali, ha visto coinvolti: OO.SS. firmatarie dei Contratti Nazionali degli Enti Locali; Presidente del Nucleo di Valutazione; Presidente Commissione Consiliare Affari Generali; Rappresentanza sindacali unitarie (RSU), Ordine dei Commercialisti; Ordine degli Ingegneri; Ordine degli Architetti; Albo degli Avvocati; Associazioni dei Consumatori; Associazioni dei Commercianti; Associazioni o altre forme di Organizzazioni rappresentative di particolari interessi e dei soggetti che operano con l’Ente e che fruiscono delle attività e dei Servizi prestati dal Comune sannicolese. Il presente Codice si applica a tutti i dipendenti, ai dirigenti responsabili di Area o Settore in posizione di autonomia gestionale, ai consulenti degli organi politici e ai collaboratori e consulenti dell’Ente, nonché ai suoi fornitori a qualunque titolo. L’attività di vigilanza spetta ai dirigenti responsabili della gestione incaricati dal Sindaco. Per i dirigenti, invece, vigila il Nucleo di Valutazione e le eventuali violazioni valgono anche ai fini della misurazione e valutazione della performance.